特朗普新政府下H-1B自雇申请的最新变化
H-1B自雇申请的最新政策调整
雇主-雇员关系的新解释
最新法案对”雇主-雇员关系”的定义进行了修改，为创业者提供了更明确的指导：
- 现在即使申请人拥有公司部分股份，只要能证明存在真实的雇佣关系，USCIS 将更倾向于接受申请
- 新法案明确规定，拥有公司少于 50% 股份的 H-1B 申请人可以更容易地证明雇主-雇员关系
- 董事会需要至少有 3 名成员，且申请人不能是唯一或主要决策者
“美国优先”就业政策
特朗普新政府强调了”美国优先”的就业政策：
- 重新评估 H-1B 签证项目，优先考虑能创造美国就业机会的申请者
- 对自雇申请实施更严格审查，特别关注是否存在替代美国工人的情况
- 要求自雇申请人证明其业务能为美国公民创造就业岗位（通常至少 3-5 个全职岗位）
- 增加了雇主对 H-1B 申请的责任和义务
薪资要求的调整
新法案提高了H-1B 申请的薪资标准：
- 自雇 H-1B 申请人必须证明其薪资至少达到行业平均水平的 110%
- 需要提供更严格的财务证明，包括公司至少 6 个月的运营资金证明
- 要求公司除申请人外至少雇佣两名全职美国员工
申请流程的变化
新的审查机制
- 引入了更全面的背景调查程序
- 对公司结构和运营进行更深入审查
- 实施随机现场检查，验证工作场所和雇佣关系的真实性
电子申请系统升级
- 全面数字化申请流程，减少纸质文件
- 引入新的在线验证工具，加快审批速度
- 提供更透明的申请状态追踪系统
如何适应新政策
公司结构调整建议
为适应新法案要求，创业者应考虑以下调整：
- 股权结构优化：
- 考虑将个人持股比例降至50%以下
- 引入合格投资者或合作伙伴分散股权
- 建立明确的公司章程，规定申请人的职责和汇报关系
- 董事会组成：
- 确保董事会至少有3名成员，且多数成员独立于申请人
- 建立正式的董事会会议记录系统
- 明确董事会对申请人的监督权力
- 业务发展：
- 加强业务多元化，减少对申请人个人技能的依赖
- 制定清晰的业务计划，证明公司的持续发展潜力
- 拓展客户群体，建立稳定的收入来源
申请准备工作
在新法案下提交申请需要更充分的准备：
- 文件准备：
- 准备详细的业务计划书
- 提供完整的财务报表和预测
- 收集客户推荐信和合同证明
- 法律支持：
- 聘请熟悉最新法案的移民律师
- 进行预申请评估，识别潜在问题
- 考虑进行模拟面试准备
替代方案与战略规划
如果自雇 H-1B 申请风险仍然较高，新法案也提供了一些替代选择：
- 创业签证项目：针对特定国家公民的新创业签证项目
- 国家利益豁免：对于能够证明其业务对美国国家利益重要的申请人
- O-1 签证扩展：新法案扩大了 O-1 签证的资格范围，使更多创业者符合条件
特朗普政府的最新移民执行措施
特朗普总统在就职后的首个月内已经签署了几项与移民相关的行政命令：
- H-1B 签证审查强化：指示国土安全部和劳工部对 H-1B 项目进行全面审查，以确保其不会对美国工人造成不利影响
- 申请费用增：提议大幅提高 H-1B 申请费用，自雇申请可能面临更高的费用标准
- 现场核查扩大：扩大对 H-1B 雇主的抽查范围，特别关注自雇企业是否符合真实运营标准
- “购买美国货，雇佣美国人”倡议：要求联邦机构优先考虑能够证明优先雇佣美国工人的公司
结论
特朗普政府的新政策明显收紧了H-1B签证政策，尤其对自雇申请提出了更高要求。虽然挑战增加，但了解这些变化并相应调整策略仍可提高申请成功率。关键是要强调您的企业如何为美国经济做出贡献，创造就业机会，并填补技能缺口。
在这个政策快速变化的时期，与专业移民律师保持密切合作变得前所未有地重要。通过充分了解新政府的要求和优先事项，创业者可以调整公司结构和申请策略，以适应这一新环境。
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