EB-1C 绿卡 – 核心问题及解答

EB-1C 是针对跨国公司的经理或高管的职业移民类别。申请人必须在美国公司的海外关联公司工作至少1年，并将被调往美国公司担任经理或高管职位。

主要条件包括：

• 过去3年内在海外关联公司全职工作至少1年
• 海外公司与美国公司有合格的关联关系
• 担任经理或高管职位
• 美国公司必须至少运营1年
• 美国公司必须有能力支付工资

合格的关联关系包括：

• 母公司与子公司
• 子公司与子公司
• 分公司关系
• 关联公司需有共同所有权和控制权
• 至少要有50%的股权关系

经理职位：

• 管理组织或部门
• 监督其他专业人员或管理者的工作
• 有招聘、解雇或人事决策权
• 对日常运营有决策权

高管职位：

• 指导组织整体管理
• 制定公司目标和政策
• 有广泛的决策权
• 仅接受董事会或股东的监督

美国公司要求：

• 实际运营至少1年
• 有实体办公场所
• 有足够员工进行日常运营
• 有充足的营业收入
• 能够支付申请人的工资

在 EB1C 申请过程中，关于公司的财务要求这一点，法律上其实并没有明确规定具体的最低数额要求。但从实践经验来看，公司的财务状况确实是移民局审核的重要参考因素之一。

美国公司需要证明有能力支付外籍经理人员的薪资，同时也要展示公司有合理的经营规模来支持管理职位的存在。从实际操作角度建议，一般来说年营业收入最好达到 30 万美元以上，同时公司要保持盈利状态，避免连续亏损。而且在准备申请材料时，税表必须能体现出真实的经营状况。

需要特别说明的是，如果公司的业务性质本身就是成本中心，比如研发部门或采购部门等，那么对盈利的要求就要另当别论。在这种情况下，更重要的是要证明该部门在整个跨国公司运营中的必要性，以及母公司对其的持续投入能力。

比起具体数字，更重要的是要证明公司经营状况良好，财务状况要与公司规模、雇员人数等整体情况相匹配。在准备申请材料时，除了完整的财务报表和报税记录外，建议同时准备员工工资单、银行对账单、租赁合同等补充文件，这些都能帮助证明公司的实际运营情况。

综上所述，虽然没有硬性规定，但建议在申请前确保公司财务健康，各项财务指标合理，并准备充分的证明文件，这样可以大大提高申请成功的可能性。

法律上确实没有对单个公司可以申请的 EB-1C 数量设定具体的上限或比例限制。只要美国公司能够证明有真实的管理需求，且被调动的员工都符合相关工作经验要求，申请多个 EB-1C 是完全可行的。

从实践经验来看，公司规模与高管数量之间的关系比较灵活。一般而言，一个拥有 10 名员工的公司配备一名高管是比较合理的比例。但这并不是固定标准，主要取决于公司的实际经营需求和组织结构。

值得注意的是，这是一个动态的过程。当某个获得绿卡的高管离开原来的职位后，公司可以为这个空缺的管理岗位重新派遣新的高管过来。对于规模较大的公司来说，完全可以根据业务发展需要，同时或陆续申请多个高管职位的 EB-1C。

关键是要确保每个管理职位都有其存在的必要性，且能提供充分的证明文件来支持这种需求。同时，每位被提名的高管都要满足相关的工作经验和管理职责要求。

从法律角度来说，其实并没有规定哪些行业不能申请 EB-1C。不过，不同类型的企业在申请时会面临不同程度的审查严格程度。

对于那些技术含量高的行业，比如IT、生物科技、人工智能等领域的公司，即使员工人数相对较少，由于整体员工素质高，薪资水平好，EB-1C 申请也较容易获得批准。

相比之下，劳动密集型产业，如餐饮、零售、仓储物流等，由于普遍员工学历和薪资水平较低，在申请 EB-1C 时就需要较大的公司规模和较多的员工人数来支撑高管职位的合理性。

特别需要注意的是，进出口贸易行业在申请时会受到移民局的额外审查。这是因为移民局在其内部培训手册中特别提到，这个行业存在较高的造假风险，因此移民官会对此类申请进行更严格的审核。

总的来说，关键不在于行业类型，而在于公司能否提供充分的证据证明：

• 公司运营的真实性
• 管理职位的必要性
• 高管人选的资质
• 整体运营规模与高管职位的匹配度

所以，任何行业都有机会申请 EB-1C，主要看公司是否能满足实质性要求并提供有力的证明文件。

跨国公司高管移民（EB-1C）在申请要求中，其实对申请人的年龄和语言水平并没有硬性规定。年龄方面，不论申请人是 30 岁还是 50 岁，只要能够满足工作经验要求（在过去三年中有一年以上的管理工作经验）就可以。

至于语言能力，EB-1C 申请不要求申请人必须具备英语能力，即使完全不会英语也可以申请。不过从实际工作角度考虑，建议申请人最好具备基本的英语交流能力，特别是在移民面试环节，如果移民官用英语提问，能够进行基本沟通会更好。如果英语确实不够好，也可以安排翻译协助，尤其是在面试时。总的来说，申请人的专业能力和管理经验才是 EB-1C 申请的关键考量因�

在 EB1C 申请中，虽然法律上没有对高管薪资设定具体的最低标准，但从实际申请经验来看，薪资水平需要能够体现这是一个真实的管理职位。一般建议年薪至少在 8-10 万美元以上，具体数额要与当地同行业、同职位的薪资水平相匹配，比如纽约和小城市的标准就会有所不同。此外，薪资形式可以包括基本工资、奖金、股权等多种方式，但重要的是要与公司规模和经营状况相匹配，并能够提供相应的证明文件，如工资单、聘用信等。需要注意的是，过低的薪资可能会影响移民官对管理职位真实性的判断，而过高的薪资则需要公司有足够的财力支撑，所以建议可以参考行业薪资调查报告，来确定一个合理的薪资范围。总的来说，关键是要确保薪资水平能够合理体现申请人的管理职位性质，并与公司实际运营情况相符。

对于EB1C绿卡持有人来说，和其他类型的绿卡持有者一样，在单纯维持绿卡身份方面并没有严格的居住天数要求。最基本的要求是要保持"永久居住美国的意图"。从保守角度来建议，最好能：

• 每六个月至少回美国一次
• 在美国保持一定的社会联系（如银行账户、驾照、住房等）
• 避免长期离开美国

如果未来计划申请入籍成为美国公民，则居住要求会更加严格，主要体现在两个方面：
连续居住要求：

• 在提出入籍申请前的5年内必须保持连续居住
• 长期离境可能会打断连续居住时间，导致需要重新计算

实质居住要求：

• 在申请入籍前的5年期间内
• 累计必须有至少半数时间（约913天）实际居住在美国境内

建议在获得绿卡后，根据自己的实际需求和未来规划（是否计划入籍），来合理安排在美居住时间。

可以，主申请人的：

• 配偶和21岁以下未婚子女可以作为附属申请人
• 可以同时申请I-485
• 可以获得工作许可和旅行证件

在提交 I-140申请表期间，你必须一直在原来的公司工作，不能换雇主；但是如果你已经提交了 I-485 身份调整申请，并且你的 I-140 已经获得批准超过 180 天，这时候你可以考虑换工作，不过新工作的职位性质和级别要跟原来的差不多。也就是说，在整个移民申请过程中，前期要稳定在原公司，后期则相对灵活一些。

如果您收到 EB-1C 的 RFE ( Request for Evidence ) - 补件通知 ，首先不要慌张，因为这是很常见的情况。您需要立即请律师仔细翻译和解读 RFE 内容，明确移民局质疑的具体问题，并注意补件的截止日期（通常是 87 天）。根据RFE的具体要求，您可能需要准备不同类型的补充材料：如果质疑公司关联关系，需提供最新的股权证明、资金流水和业务往来记录；如果质疑职位性质，则需要详细的工作职责说明、组织架构图和下属员工简历；如果质疑公司运营，应提供新的租约、最新税表、员工工资单和客户合同；如果质疑管理经验，则需要提供具体的项目管理案例、决策案例和团队管理记录。所有补充材料必须是 RFE 日期之后的最新文件，并附有英文翻译。请记住，一定要在规定期限内回复，补件材料要针对性回应 RFE 中的每个问题，建议请专业律师帮助准备回复材料。如果需要更多时间，也可以考虑申请延期。收到 RFE 并不意味着申请一定会被拒绝，保持冷静，认真准备补充材料才是关键。

EB-1C申请被拒绝通常是因为以下几个原因：没有充分证明美国公司和海外公司之间的关联关系，或者申请人的职位不能证明确实是经理或高管层级，又或者美国公司的实际运营情况和财务状况证明材料不够充分，还有就是无法完全证明申请人在海外公司的一年工作经验。这些问题都需要在准备申请材料时特别注意，确保文件完整并且证据充分。